Director (a) de Consultoría y Servicios / INTEC

Director (a) de Consultoría y Servicios

Resumen de la posición y perfil deseado

Objetivos de la posición

Propiciar la vinculación de la universidad con la sociedad a través de la prestación de servicios especializados de consultorías, formación continua, emprendimiento e innovación, para ofrecer soluciones a las demandas de los diferentes sectores.

Funciones de la posición

• Elaborar y mantener actualizadas las políticas, las normas, lineamientos e instrumentos para la planeación, promoción, gestión, seguimiento y evaluación de los servicios de extensión.
• Planificar, desarrollar y dirigir acciones de extensión que propicien el establecimiento de nexos entre la universidad y los diversos sectores de la sociedad, en interés de enriquecer los programas académicos y generar recursos propios.
• Detectar las necesidades de los clientes potenciales para la creación/adecuación de los servicios especializados del INTEC.
• Gestionar la formalización de los convenios específicos y de colaboración para realizar el seguimiento, control y evaluación de las actividades contempladas en los convenios de servicios.
• Monitorear mediante procesos de evaluación permanente el apego de los servicios especializados a los parámetros de pertinencia, innovación, anticipación y calidad, a fin de cumplir con la condición de facilitadora ante las unidades que realicen prestación de servicios.
• Propiciar la captación de recursos económicos externos, que permita a la universidad fortalecer su accionar académico, así como crear incentivos para las unidades y el personal involucrado en la prestación de servicio.
• Incentivar y coordinar estrategias de capacitación para los directivos y el personal de las Áreas, Divisiones y Centros relacionados con la prestación de servicios especializados, en materias como conocimiento de normativas de organismos internacionales (BID, BM) para la adjudicación de financiamiento, y normativas nacionales sobre compras, contrataciones, entre otros.
• Desarrollar equipos de consultores internos, independientes o asociados, en las diferentes disciplinas del quehacer institucional.
• Identificar y cuantificar los servicios institucionales que ofrece el INTEC a través de los programas de extensión. Establecer tarifas de servicios técnicos a través de los laboratorios. Garantizar la relación costo-beneficio.

Requisitos generales (Estatutos del INTEC, Art. 40)

“Para ser directivo de la Institución se requiere tener, por lo menos un grado académico universitario en una rama del conocimiento afín al área que dirija. En el caso de los responsables de unidades académicas se requiere, además, la experiencia como investigador, docente o administrador universitario”.

Requisitos

• Grado académico o postgrado en Administración, Economía, Ingenierías o áreas afines.
• Experiencia en gestión de proyectos, planeación estratégica, emprendimiento, incubación de empresas, gestión de presupuesto y gestión de personas.
• Dominio del idioma inglés.
• Relaciones con sectores productivos locales y organismos internacionales.
• Visión estratégica, liderazgo transformador, capacidad de negociación, iniciativa, innovación y empoderamiento.
• Reconocida integridad personal y trayectoria profesional.
• Experiencia académica como condición deseable.

Modalidad de contratación

• Contrato por tiempo indefinido y dedicación a tiempo completo.

Documentos y proceso

• Enviar hoja de vida actualizada y evidencia documental de los requisitos y perfil deseado.
• Participar en las entrevistas y evaluaciones que se requieran.
• Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener las referencias profesionales y personales que considere pertinentes.

Dirección de Gestión de Personas (DGP-INTEC)

Teléfono: 809-567-9271 Ext. 275

Correo:  selecciondgp@intec.edu.do