Funciones principales
A
continuación, las funciones más comúnes de un Analista de Reclutamiento y
Selección:
Establecer los requisitos de
reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la
organización o empresa.
Reunirse con los Gerentes de las
distintas áreas para discutir sus necesidades.
Determinar el perfil del
“candidato ideal”.
Confirmar tanto las fechas límite
de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
Elaborar y publicar ofertas de
empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer
candidatos:
Revisar la descripción de los
perfiles de los cargos.
Determinar los requisitos del
candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
Construir, alimentar y mantener actualizada
una red de candidatos:
Buscar candidatos potenciales en
las redes sociales y páginas de empleo.
Establecer una fuente de
candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
Utilizar la publicidad para
establecer contactos y atraer candidatos.
Mantener actualizada la
información de los candidatos.
Reclutar candidatos:
Gestionar todo el proceso
pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista
y evaluaciones.
Coordinar y realizar entrevistas personales
con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas
cumplan o excedan las expectativas.
Evaluar la habilidad del
candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.
Administrar y calificar las evaluaciones
pre-empleo.
Revisar los antecedentes y
validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
Mantener el flujo de información
haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes (en caso de
tratarse de una agencia cazatalentos o de empleo):
Negociar la aceptación u oferta
final.
Asistir en el proceso de
inducción de los nuevos ingresos.
Realizar evaluaciones de
desempeño.
Evaluar las impresiones tanto de
los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas.
Garantizar el cumplimiento de las
métricas y objetivos:
Recomendar nuevas políticas y
procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.
Además de lo descrito
anteriormente, los Analistas de Reclutamiento y Selección pueden estar a cargo
de otras funciones relacionadas con el área de RRHH, tales como la capacitación
del personal, retenciones, retroalimentación, entre otros.
Labores diarias
Contactar a los candidatos.
Tramitar las postulaciones
recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con
los requisitos establecidos.
Elaborar y publicar ofertas de
empleo.
Entrevistar y reclutar
candidatos.
Perfil del candidato
Habilidades de comunicación y
capacidad de cultivar relaciones:
Comunicarse claramente, tanto de
manera escrita como oral, así como estar en la capacidad de interactuar con
otras personas demostrando un alto nivel de profesionalismo.
Manejar las llamadas de manera
respetuosa, elocuente y eficaz.
Tener habilidades de negociación
y vocación de servicio.
Demostrar interés en escuchar a los
demás.
Estar en la capacidad de trabajar
en equipo.
Organizado y capaz de manejar su
tiempo efectivamente:
Priorizar y planificar sus
actividades a los fines de manejar el tiempo efectivamente ante un alto volumen
de trabajo.
Estar en la capacidad de trabajar
en múltiples proyectos a la vez en un ambiente dinámico y activo.
Detallista:
Completar la información de
manera precisa y oportuna.
Permanecer enfocado al realizar
tareas repetitivas.
Pensamiento crítico y capacidad
de resolución de conflictos:
Leer e interpretar información de
manera efectiva.
Presentar información numérica de
manera hábil.
Recopilar y analizar información.
Identificar y resolver conflictos
de manera eficiente y rápida.
Altos niveles de energía,
iniciativa, flexibilidad, perseverancia, compromiso y motivación.
Habilidades administrativas:
Tener conocimiento de MS Office.
Estar en la capacidad de buscar
información utilizando internet.
Tener experiencia en el manejo de
bases de datos.
Interesados enviar cv a mgarcias@adap.com.do
Indicando en el asunto el nombre de la vacante
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