Lead HR Assistant
Eaton 12 de Haina, DO
Job Description
Administrar base de datos Local y corporativa de Recursos Humanos, manteniendo actualizadas las informaciones de empleados, realizar auditorías, análisis, reportes y cálculos varios relacionados a la nómina de empleados.
Digitar novedades en el sistema HRMS: ingresos, reingresos, cambios de departamento, cambios de turno, transferencias, salidas, promociones,cambios de posición, escolaridad.
Enviar reportes de Ingresos al departamento de Recursos Humanos para los fines de lugar.
Revisar, digitar y procesar las informaciones correspondientes a licencias médicas mayores a 15 días, pre y post natal, VULA Salary en el sistema local (SPN) y primas Team Leader.
Revisar y procesar los avances de salarios de los empleados por hora y Asalariado.
Generar reportes de Headcount según solicitud de clientes internos.
Crear en SPN, los departamentos, posiciones, etc; requeridos para mantener dichas informaciones actualizadas.
Enviar a la asistente administrativa de MCB el Headcount semanal para fines de actualizar Metricas MCB/LTMeeting
Preparar, revisar y enviar los reportes mensuales de cuadre de headcount preelimar cada cierre de mes, asi como reporte de ingresos, salidas, transferencias, temporeros, contratista, Headcount entre otros reportes requeridos.
Registrar dependientes empleados para los diferetnes beneficios (Padres, madres y Utiles escolares) y para el seguro Medico
Auditar y enviar los reportes requeridos por la Secretaría de Trabajo (DGT2, DGT3, DGT4 y DGT5).
Preparar y entregar al área de nóminas las novedades: cálculo primas, retroactivos, pagos varios y descuentos, auditoría Lic. De Maternidad, registró en SPN de Cooperativa, Subsidios.
Digitar empleados contratistas en SPN
Qualifications
Requirements (Grado 08):
Estudiante de último ciclo o nivel de monográfico de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Industrial, Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
Conocimientos avanzados del idioma Inglés
Conocimientos avanzados en el manejo de PC: Microsoft office (Excel, Word, Power Point)
Preferible manejo de: sistemas de procesamiento de nómina, Control de Asistencia, SQL.
Experiencia minima de 2 años en posiciones de digitación masiva y/o Recursos Humanos
Requerimientos (Grado 09)
Graduado en Administración de empresas, Psicología, o carreras afines.
Preferible: Conocimientos tecnicos de Recursos Humanos, tales como Diplomado en areas relacionadas a Recursos Humanos, Seguridad Social.
Conocimientos Intermedios del idioma Inglés
Conocimientos avanzados en el manejo de PC: Microsoft office (Excel, Word, Power Point)
Preferible manejo de: Oracle, sistemas de Recursos Humanos,Control de Asistencia (Stromberg),
Experiencia mínima 3 años en posiciones de asistencia y/o coordinación y/o analista en Recursos Humanos.
APLICAR
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Déjanos tú comentario