Analista Formación y Desarrollo, la cual es la persona responsable de acompañar y gestionar
los procesos de formación y desarrollo, garantizando el cumplimiento del plan anual y la medición
de efectividad. Algunas de las funciones del puesto son: Detectar y analizar necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores. Diseñar y gestionar programas e implementando nuevas metodologías de aprendizaje para los colaboradores. Realizar los levantamientos de Necesidades de Capacitación de las áreas asignadas. Desarrollar y dar seguimiento a los programas de formación Colaborar y dar seguimiento a los KPI´s del área.
¿Qué requiere este puesto? Grado en Psicología o Ingeniería Industrial Diplomado en área relacionada al puesto (deseable) Formación en Gestión por Competencias, diseño de materiales formativos, comunicación interna, indicadores. Manejo avanzado de Excel, PowerPoint, Word y sistemas de gestión del talento Conocimientos sobre Sistema de Gestión, Normativas de Calidad, Legislación Laboral, enseñanza de adultos Conocimientos idioma inglés (deseable) Experiencia laboral: Experiencia previa en posiciones similares no menor a 5 años Enviar a reclutamiento@zfla.com
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