Ventajas de contratar personas mayores

Ventajas de contratar personas mayores de 40

¡Tú! Sí, tú. ¿Estás cansado de buscar trabajo y ver que un tercio de las ofertas de empleo se dirigen exclusivamente a un público inferior a tu edad? 

Ha llegado la hora de poner las cartas sobre la mesa. 

Seguro que llevas tiempo pensando que tu valía, aptitud y experiencia están por encima del veinteañero que te ha dejado en el banquillo.

Te damos 10 motivos (Sí, 10 motivos) por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:

1-Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.

2 -Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.

3 -Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.

4-Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.

5-Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.

6-Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.

7-Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.

8-Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.

9-Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.

10-Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.
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-Hay 50 motivos más por los que deberías ser contratado antes que un yogurín. Seguro que algunos ya te los sabes pero seguro que hay otros que te dejarán con la boca abierta. ¿Tienes curiosidad?

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Fuente: 

https://www.oficinaempleo.com/blog/10-motivos-para-contratar-personal-mayor-de-40-anos/