El método STAR es una técnica que se utiliza en RR.HH. durante los procesos de selección personal.
Permite a los entrevistadores evaluar cómo los candidatos han manejado situaciones específicas en el pasado y cómo podrían aplicar esas experiencias en el trabajo futuro.
El método STAR funciona en base a cuatro etapas: Situación, Tarea, Acción y Resultado.
Para implementarlo identifica las competencias clave, haz entrevistas iniciales, realiza evaluaciones técnicas, profundiza con entrevistas finales, y evalúa y toma decisiones.
Ingresa al Lin para ver el video completo:
https://www.youtube.com/watch?v=hAQuW3MgAuw
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