ATS Reclutamiento:
Debido a la costosa tarea que supone seleccionar cientos de candidaturas en los procesos de selección, ha nacido la tecnología ATS de reclutamiento. Se trata de una herramienta que ayuda a los responsables de recursos humanos a gestionar la información recabada a la hora de reclutar personal.
Los ATS, conocidos en inglés como Applicant Tracking Systems y en castellano como sistemas de seguimiento de candidatos, son máxima tendencia en el ámbito del recruiting ya que facilitan mucho el trabajo. Su característica principal es que son softwares que te permiten filtrar toda la información recibida de los postulantes a un puesto de trabajo reduciendo en gran medida el volumen de currículos a revisar. Lo realiza en base a unos parámetros como pueden ser la utilización de palabras clave que definan el grado de correspondencia entre el currículum del candidato y el puesto ofertado y algunos también utilizan análisis sintácticos y semánticos de las palabras.
Por qué el sistema ATS es eficaz para seleccionar personal en las empresas
Los ATS permiten que el departamento de recursos humanos sea mucho más ágil y eficiente en todos sus procesos y además tiene múltiples ventajas. Te las contamos:
Ofrecen una base de datos limpia: La tecnología del ATS descarta todas las candidaturas que no cumplen con los requerimientos exigidos para el puesto en la primera fase del proceso. De esta manera, evitas perder mucho tiempo comprobando qué currículum se adaptan a la oferta de trabajo.
Sistema de filtrado: Gracias al sistema de filtrado mediante palabras clave u otros parámetros que puedes establecer, existe la posibilidad de excluir las propuestas que no se ajustan de manera rápida.
Permiten ahorrar tiempo: Antes, el equipo de RRHH filtraba gran cantidad de currículums. Ahora, con herramientas de reclutamiento como aplicaciones ATS puede que no sea necesario filtrar más de diez antes de decidir qué candidatos son idóneos para realizar la entrevista personal.
Mejoras en la gestión: Una aplicación ATS permite gestionar todo lo relacionado con las ofertas de trabajo y las candidaturas en el mismo soporte online.
Se reducen los costes de selección de personal: Por un lado, el tiempo del departamento de Recursos Humanos está mejor invertido y, por otro lado, las probabilidades de seleccionar al mejor candidato posible son mucho mayores. Todo esto se traduce en ahorro de costes para la empresa.
Cumplimiento con la RGPD: La empresa no tiene que preocuparse sobre el cumplimiento de la legislación sobre protección de datos, ya que la misma plataforma integra los permisos necesarios para garantizar la gestión de los datos de los candidatos acorde con el Reglamento General de Protección de Datos.
Los mejores candidatos llegan a la entrevista: Con este tipo de métodos te aseguras que los candidatos más cualificados llegan a la entrevista puesto que su selección se realiza por un algoritmo independiente y no caben criterios subjetivos de un análisis personal.
El ATS de reclutamiento te ayuda a marcar la diferencia en tu empresa. ¡Apuesta por el futuro de la gestión de los recursos humanos!
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